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中山市三角镇女干部选任实现两个突破、提升三个比例
来源:www.6396.com     日期:2020-10-16 11:26:00     编辑:    |    打印

  今年以来,中山市三角镇以前所未有的力度开展女干部的选任工作,打破“两个记录,提升三个比例”,实现了女干部队伍在年龄、常识、能力结构等方面的极大优化。
  三角镇党委严格落实“金沙澳门手机版网址儿童发展规划”,深入实施“破难行动”,借镇街机构改革、学校行政换届以及2021年村(社区)换届的契机,大力推进女干部队伍建设,实现了全镇女干部队伍面貌的焕然一新。一是党委重视。镇党委会专题研究女干部选任工作,镇主要领导亲自听汇报、作指示,为女干部选任提供鼎力支撑。二是广泛调研。镇组织人事部门开展了深入调研,对全镇女干部情况进行了全面的摸底调查,分析每一名女干部的优点和不足,为精准选任打下坚实基础。三是优先选任。在前期全面调研的基础上,同等条件优先选任女干部,目前政府中层正职17名干部中有7名为女性;学校女性行政干部占比达42.2%,比之前提高近10%;女性村(社区)“两委”比重比改革前提高5%。四是实现突破。通过今年的调整,三角镇选任女性村(社区)书记2名,实现了三角镇历史上从未有过村级女性“一把手”的突破;选任女性正校长1名,实现了三角镇公办中小学近30年没有女性正校长的突破。五是跟踪帮扶。密切跟进新提拔任用女干部、特别是女性“一把手”的工作表现,及时给予引导支撑,帮助女干部迅速进入角色,同时给予女干部多方关爱,从根本上激发女干部的干事热情。(中山市www.6396.com)





 

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